Sachverhalt und Zeitpunkt getrennt erfassen
Die Vorlage enthält eigene Felder für den wichtigen Kündigungsgrund, den zugrunde liegenden Sachverhalt und den Zeitpunkt, zu dem die maßgeblichen Tatsachen bekannt wurden.
Auch eine vorherige Abmahnung oder die Gründe, aus denen sie im konkreten Fall als entbehrlich angesehen wird, können getrennt dokumentiert werden.





